Configurar aptitudes

Puede realizar un seguimiento de las aptitudes de su trabajador en Dynamics 365 Human Resources. También puede especificar las aptitudes necesarias para un puesto concreto.

Estos son ejemplos de aptitudes de las que se puede hacer un seguimiento:

• Supervisión: capacidad para supervisar el trabajo de los demás.
• Liderazgo: capacidad para dirigir empleados y dominios de empresa.
• Planificación: capacidad para anticipar las cosas, formar instrucciones de visiones de futuro y ponerlas en práctica.
• HTML: capacidad de escribir código HTML.

Si aún no configuró los tipos de aptitudes y los modelos de clasificación, agréguelos antes de crear aptitudes.

Las siguientes personas pueden ingresar aptitudes para un trabajador:

• Los trabajadores pueden introducir aptitudes por sí mismos en el autoservicio para empleados. Estas habilidades requieren la aprobación del gerente.
• Los gerentes pueden introducir aptitudes para sus trabajadores. Puede crear un flujo de trabajo que autoaproba estas aptitudes.

Crear un tipo de aptitud

Los tipos de aptitudes son categorías a las que pertenecen las aptitudes individuales, como Administración o Ventas.

1. En el espacio de trabajo Desarrollo de empleado seleccione Enlaces.

2. En Configuración de competencias, seleccione Tipos de aptitudes.

3. Seleccione Nuevo.

4. Complete los siguientes campos:

   • Tipo de aptitud: escriba un nombre para el tipo de aptitud.
   • Descripción: escriba una descripción para el tipo de aptitud.

5. Haga clic en Guardar.

Crear un modelo de evaluación

Los modelos de clasificación le ayudan a evaluar el nivel real de aptitud de una persona, el nivel que deben trabajar para lograr o el nivel de aptitud necesario para un trabajo. Asigne un factor a cada nivel de un modelo de clasificación.

1. En el espacio de trabajo Desarrollo de empleado seleccione Enlaces.

2. En Configuración de competencias, seleccione Modelos de clasificación.

3. Seleccione Nuevo.

4. Complete los siguientes campos:

   • Clasificación: introduzca un nombre para el modelo de clasificación, como Aptitudes.
   • Descripción: introduzca una descripción para el modelo de calificación, como Calificaciones de aptitud.

5. En la sección Niveles sección, seleccione Nuevo. Para cada nivel que desee agregar, complete los siguientes campos:

   • Nivel: escriba un nombre para el nivel.
   • Descripción: escriba una descripción del nivel.
   • Factor: introduzca un valor de factor de 0 a 9. Los factores le ayudan a normalizar las puntuaciones de aptitudes que utilizan distintos modelos de evaluación. Cada nivel debe tener un factor único. Los niveles con valores más altos de factor conllevan más peso en un modelo de evaluación.

   Continúe agregando niveles según sea necesario. Puede escribir hasta 10 niveles para cada modelo de evaluación.

6. Haga clic en Guardar.

Creación de una aptitud

Antes de poder asignar una habilidad o crear una búsqueda de asignación de habilidades o un perfil de habilidades, introduzca información sobre las habilidades en la página Skills. Para cada aptitud, seleccione un tipo de aptitud y un modelo de clasificación.

1. En el espacio de trabajo Desarrollo de empleado seleccione Enlaces.

2. En Configuración de competencias, seleccione Aptitudes.

3. Seleccione Nuevo.

4. Complete los siguientes campos:

   • Aptitud: escriba un nombre para la aptitud.
   • Descripción: escriba una descripción para la aptitud.
   • Valoración: seleccione el modelo de valoración que quiere usar para esta aptitud.
   • Tipo de aptitud: seccione de la lista de tipos de aptitudes.

5. Haga clic en Guardar.

Consulte también

Introducir aptitudes
Asignar aptitudes